Psicólogos Valencia

En este artículo vamos a centrarnos en las diferentes etapas del proceso de búsqueda de empleo. Para ello expondremos en primer lugar los pasos a dar, desarrollándolos posteriormente con más detenimiento.

1. Fuentes de información y empleo.
2. Carta de presentación.
3. Currículum vitae.
4. Proceso de selección.

FUENTES DE INFORMACIÓN Y EMPLEO

Varias son las fuentes de empleo que podemos poner en marcha, ninguna de ellas excluyente, sino que todas deben explorase y complementarse. Entre éstas se encuentran:

• Internet.
• Oficinas de empleo públicas y de intermediación.
• Empresas y consultorías especializadas en selección de personal.
• Bolsas de trabajo públicas.
• Bolsas de trabajo de las grandes empresas.
• Red social de familiares, amigos y conocidos.
• Anuncios en prensa u otras publicaciones.

ELABORACIÓN DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

En un mundo dominado por prontitud y la brevedad de los mensajes de Whatsapp, a veces olvidamos la importancia de los formalismos y el protocolo en la búsqueda de un trabajo.

Debemos elaborar una carta de presentación única y expresamente dirigida a la empresa que seleccionemos, que acompañará al Currículum Vitae y que tiene que cumplir una serie de condiciones:

• Debe ser original, con una foto actualizada.
• No debe dar la sensación de ser una carta standar e impersonal.
• Debe ser breve, cordial y respetuosa.
• Debe ir dirigida a una persona concreta de la empresa, si así se nos ha indicado o la conocemos, al responsable de recursos humanos o al Departamento de personal.
• No rogar, suplicar o decir la mala situación en la que nos encontramos. Dar lástima no sirve de nada, ya que, desgraciadamente, están acostumbrados a este tipo de situaciones.
• Debe ir siempre firmada de puño y letra.
• Debe estar redactada en términos positivos, hablando de nuestras cualidades y de lo que sabemos hacer, no de nuestras carencias.
• Hay que ser concreto, preciso y conciso.
• No ocupar más de una página.
• Redactada en un papel blanco DIN A4, en tinta azul o negra, escrita a mano u ordenador.
• Poner todos los datos de contacto muy claros, así como la referencia del anuncio.

Ejemplos de introducción y despedida

Les escribo en relación con el puesto X que su empresa anuncia

Por mi formación y experiencia me considero  capacitado para cumplir las tareas asignadas

Por todo lo expuesto, desearía que tomaran en cuenta mi solicitud

Atentamente les saluda

CURRICULUM VITAE

Acompaña a la carta de presentación. En contra de lo que se creía hasta ahora, de nada sirve un currículum extenso de varias páginas que busque impresionar. Posiblemente ni siquiera se molesten en leerlo.

Analicemos algunas de las condiciones que debe cumplir:

• Breve: máximo dos páginas.
• Positivo: no contar situaciones personales negativas.
• Estructurado: cuidar las formas (márgenes, espacios, ortografía, bloques de información, léxico…)
• Sin portada, colores ni ornamentaciones.
• Directo, usando sustantivos en lugar de verbos.
• Original, nunca fotocopias.
• Intentar que atraiga la atención y el interés. Hay que saber venderse.
• Nunca debe figurar si estamos en paro, despidos anteriores, aspiraciones económicas o aspectos negativos de nuestra personalidad.

Una vez enviado el C.V junto a la Carta de presentación, tenemos que esperar a que se pongan en contacto con nosotros un tiempo prudencial, durante el cual no debemos insistir.

Cuando contesten a nuestra solicitud, comenzará el proceso de selección propiamente dicho.

PROCESO DE SELECCIÓN 

Consiste en todas aquellas técnicas destinadas a evaluar a los candidatos para determinar cuál de los mismos es el más idóneo para ocupar el puesto de trabajo ofertado.

En este proceso, la empresa puede utilizar varias técnicas de selección, algunas de las cuales son las siguientes:

• 1.TESTS PSICOTÉCNICOS: Tienen como objetivo medir las aptitudes potenciales del aspirante. Se trata de tests de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica y atención.
• 2.PRUEBAS PROFESIONALES: Son específicas de la profesión y el puesto a desempeñar y están destinadas a evaluar la destreza y práctica en dicho puesto.
• 3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN: La entrevista personal y directa suele ser la parte más decisiva del proceso y, a la vez, es la oportunidad para que el candidato pueda destacarse ante el resto y convencer al entrevistador de su idoneidad. A continuación, destacaremos diez reglas básicas que debe cumplir toda entrevista:
  • Puntualidad.
  • Imagen personal cuidada y conforme al puesto a ocupar.
  • Control de la ansiedad, tics, movimientos nerviosos, tartamudeos…
  • Las respuestas deben ser claras y expresadas con educación y reflexión.
  • Las preguntas difíciles podemos esquivarlas con respuestas generales.
  • Nunca criticar trabajos. empresas o jefes anteriores.
  • Amabilidad, actitud sonriente y agradable.
  • Resaltar nuestros aspectos positivos y cualidades sin llegar a la exageración ni la arrogancia.
  • Evitar hábilmente preguntas sobre nuestra intimidad personal o familiar, o bien negarse a contestarlas si las consideramos irrespetuosas o discriminatorias.
  • No mostrar una actitud servil ni prepotente.

  Es importante cuidar el lenguaje no verbal, destacando los siguientes aspectos:

  • Mirar francamente a la cara del entrevistador, nunca bajar la mirada o esquivarla.
  • Postura corporal erguida, sentado correctamente, sin cruzar los brazos o piernas.
  • No jugar con ningún objeto.
  • Asentir con la cabeza de vez en cuando con expresiones breves que denoten nuestra atención.
  • A la hora de hablar debemos evitar los silencios largos tras las preguntas, controlando el volumen y evitando las vacilaciones y repeticiones.

  Debemos despedirnos estrechando la mano con seguridad, amablemente y sin apremiar al entrevistador a una pronta respuesta.

  Tras todo este proceso tan solo nos queda esperar y, lo que es más importante, no sentirnos fracasados si no nos elijen. Debemos pensar simplemente que no cumplimos el perfil buscado. No nos han elegido para un puesto de trabajo pero eso no debe afectar a nuestra autoestima ni hacernos sentir infravalorados como personas.